管理的名言

管理的名言(15篇)

在日常学习、工作抑或是生活中，说到名言，大家肯定都不陌生吧，名言主要是指人们普遍熟悉的成语、俗语、谚语、格言、诗词等。你所见过的名言是什么样的呢？以下是小编收集整理的管理的名言，希望能够帮助到大家。

1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

3、造人先于造物。——松下幸之助

4、信任固然好，监控更重要。——列宁

5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

23、企业最大的资产是人。——松下幸之助

24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

35、、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

42、企业即人。——松下幸之助

43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

45、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

48、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

51、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。

52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

3、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！

4、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

5、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

6、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

7、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

8、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

9、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

10、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

11、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。

12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

13、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。

14、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。

15、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

16、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

17、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

18、人生志气立，所贵功业昌。

20、不要等待机会，而要创造机会。

21、贫困教会贫困者一切。

22、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

23、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

24、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

25、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

26、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

27、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

28、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

29、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。

30、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

31、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

32、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。

33、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。

把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨

产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士

大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨

合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔hr精英博客

将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯

将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯

千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨

?员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

造人先于造物——曰本经营之神松下幸之助

质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯

最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

1、如果只做过程可以原谅，你已经养成了不关注有价值的结果的习惯！如果过程因到位而得到奖励，员工将不会对结果负责！

2、管理在思想上是哲学的，在理论上是科学的，在操作上是艺术的。

3、奖项要肯放弃，奖项要开心！惩罚要残忍，惩罚要恐怖！奖励可以带来更大的贡献，惩罚可以防止重复的损失。

4、员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资。

5、如果你不能打败你的对手，那就加入他们。

6、人不能像打台球一样，对自己有利的时候一点也不放过，对自己不利的时候也不给别人机会。

7、管理的最高境界是管好自己。

8、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。

9、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。

10、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通过文化获得！

11、黑猫，白猫，能捉老鼠的才是好猫。

12、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。

13、如果你强调某事，你会检查它；如果你不检查，你就不会注意。

14、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

15、实施是关于因果关系的，首先是关于结果，然后是原因，没有结果就没有原因。理性首先让他找到借口的力量；结果和原因使他很难为自己辩护。

16、一个能够站在别人的角度看问题，理解别人精神活动的人，永远不应该为自己的未来担忧。

17、一流的领导者统一员工的思想，二流的领导者统一员工的行动，三流的领导者统一员工的形象。

18、如果你有一个项目，首先要考虑的是是否有人会去做。如果没人知道，那就放弃吧。这是必要条件。

19、公司一定要有坚强，霸道的人，随时准备冒犯，准备孤独，只有这样，公司才能发展！如果所有的下属都认为这个领导是个好人，那他就不是好人，也不是坏人。

20、管理就是沟通，沟通，再沟通。

21、管理是一种认真的爱，培训是最好的福利！

22、管理的追求是：什么都不做，聪明的人看起来很愚蠢。

23、只有出现分歧才能做出决定。

24、授权就像放风筝。当下属能力较弱时，就有必要关闭这条线；当下属能力较强时，就有必要关闭这条线。

25、抓住机遇，快速决策是现代企业成功的关键。

26、您的自觉贡献，公司的辉煌集体智慧与努力，共生共进。

27、我相信最终是工作激励了人们，有时我希望是我在推动他们，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得尽可能漂亮，把人们最好的一面展现出来。

28、严格要求，把握质量、安全、提升程度，做到一流。

29、对的人请上车，错的人请下车。

30、能力的人第一个好的赞美，能干的人在第一个邪恶的坚定，从下属开始回报值得称赞的，有太多的老板开始惩罚，所以可以促进的统一，形成一个巨大的行动的力量和凝聚力。